劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

14小时前

一、用人单位解除劳动合同有哪些法定情形用人单位解除劳动合同的法定情形主要有：协商一致解除：经用人单位与劳动者协商达成一致。劳动者过错解除：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成... 查看详情》

2025-07-03

一、在职职工因工死亡后,家属要享受哪些待遇在职职工因工死亡，其近亲属可享受以下待遇：丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属... 查看详情》

2025-07-03

一、公司搬迁员工包括哪些补贴公司搬迁员工可能涉及以下补贴： 1.交通补贴：因工作地点变动，员工通勤距离增加，可能产生额外交通费用，公司应给予适当补贴。 2.住宿补贴：若新工作地点较远，员工可能需要在外租房或调整住宿安排，公司可提供相应补贴。 ... 查看详情》

2025-07-03

一、医疗期未满劳动合同不终止么一般情况下，医疗期未满劳动合同不终止。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、... 查看详情》

2025-07-03

一、员工辞职老板不批怎么办员工辞职，老板不批的解决办法需根据辞职情形确定。若员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知，这是符合法定程序的，无需老板批准，三十日或三日后劳动合同即解除。若老板因此克扣工资，员工可... 查看详情》

2025-07-03

一、在解除劳动关系该怎样赔偿的解除劳动关系的赔偿分多种情形。若用人单位合法解除，如协商一致解除且支付了经济补偿，则无需额外赔偿。但若是违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工... 查看详情》

2025-07-03

一、未转正辞职需要提前多久未转正员工即处于试用期。根据规定，劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。此“通知”最好采用书面形式，比如提交辞职报告，方便保留证据，避免后续纠纷。若员工履行提前三日通知义务，届时即可解除劳动关系，用人单位应... 查看详情》

2025-07-03

一、三年合同不到辞职需要承担什么责任在三年合同未到期辞职的情况下，通常需承担违约责任。一般来说，合同中会约定违约金条款，若劳动者违反约定提前辞职，需按照合同约定向用人单位支付违约金。但也有例外情况，如用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足... 查看详情》

2025-07-03

一、员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗员工不胜任现有工作岗位不能随意调岗。根据《劳动合同法》规定，用人单位若要调岗，需满足以下条件：首先，有充分证据证明员工不胜任本职工作；其次，对员工进行了培训或者调整了工作岗位，仍不能胜任工作；最后，用人单... 查看详情》

2025-07-03

一、在工厂辞不到工,该怎么办首先需明确，根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。若工厂以不合理理由拒绝你辞职，你可通过以下方式维权： 1.与工厂管理层再次... 查看详情》