劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

14小时前

一、公司对员工在非工作期间猝死需担责吗公司对员工非工作期间猝死是否担责要分情况。一般情况下，员工在非工作时间和岗位猝死，公司无直接责任。但要是公司有安排员工超时加班等违法行为，致员工过劳猝死，公司需担责，且这种情况可能认定为工伤，员工近亲属能享... 查看详情》

14小时前

一、辞职时没休的年假怎么办首先，劳动者辞职时还有没休的年假，单位得按日工资300%给未休年假的报酬，这其中已经包含正常工作的工资。其次，算未休年假天数，按当年已工作时间折算，不满1整天的部分不给报酬。公式是已过日历天数除以365，乘全年应休天... 查看详情》

15小时前

一、提前一个月离职不批怎么办劳动者依据《劳动合同法》享有法定解除权，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，无需用人单位批准即可解除劳动合同。按此程序操作，期满单位不批准也可自行离职。若单位因此扣发工资，劳动者有以下解决措施：一是向劳... 查看详情》

15小时前

一、辞职了年假没有休完怎么办劳动者辞职时年假没休完，单位得按日工资300%付未休年假报酬，这其中包含正常工作的工资。算未休年假天数，要按劳动者当年已工作时间折算。折算后不足1天的部分，不付报酬。公式是（当年在本单位已过天数÷365）×本人全年... 查看详情》

15小时前

一、离婚1个月冷静期是必须吗协议离婚时，离婚冷静期躲不掉。夫妻自愿离婚，向婚姻登记机关申请后，就进入30天冷静期。这期间，任一方反悔都能撤回申请。 30天冷静期过了，接下来30天内，双方得再一起去婚姻登记机关申请离婚证，审核通过才发给。要是... 查看详情》

15小时前

一、女方人工流产男方要赔偿多少金额 1.男方对于女方人工流产的赔偿，法律未明确规定具体金额。基于公平原则，男方应对女方因流产产生的医疗费、误工费等直接经济损失适当分担。若男方存在强迫女方流产等过错行为，女方可主张精神损害赔偿。 2.解决措施和建议... 查看详情》

15小时前

一、公司私自调动劳动关系可以吗公司私自调动劳动关系一般是不可以的。这涉及到劳动合同变更的问题。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若公司未经劳动者同意私自调动劳动关系，属于违法行为... 查看详情》

15小时前

一、公司倒闭了员工要坐牢吗一般情况下，公司倒闭员工不会坐牢。公司倒闭属于经济行为，若公司不存在欺诈等违法犯罪行为，员工无需承担刑事责任。但如果员工在公司运营过程中存在职务侵占、挪用资金等违法犯罪行为，即便公司倒闭，司法机关仍可依法追究其刑事责... 查看详情》

15小时前

一、小时工被工厂辞职了有赔偿吗小时工通常属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但如果小时工是因用人单位存在过错，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费... 查看详情》

15小时前

一、入职签了一年合同不想干了可以辞职吗根据《劳动合同法》规定，劳动者有权辞职。一般而言，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，到期后即可解除劳动合同。你入职签了一年合同，只要按上述规定履行通知义务，期满就能离职。不过... 查看详情》