劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2小时前

一、劳动争议撤诉后还可以起诉吗 1.劳动争议撤诉后通常具备起诉资格。若撤诉系当事人自愿且未违法律，在法定起诉期内，其有权向法院起诉。 2.需留意以下两点：其一，务必在法律规定的一年起诉期内提起，即从知晓或应当知晓自身权利受侵害之日起算；其二，起诉... 查看详情》

2小时前

一、劳动争议法院能否调解劳动争议法院可以调解。根据相关法律规定，法院审理劳动争议案件，应当根据自愿、合法的原则进行调解。调解达成协议的，法院应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。调解有利于快速、平和地解决纠纷，减少双方当... 查看详情》

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一、劳动诉讼时效怎么算劳动诉讼时效一般分为普通时效和特殊时效。普通时效是知道或应当知道权利被侵害之日起一年。比如，你从单位明确拒绝支付你应得的加班费那天起算，一年内要提起劳动诉讼。特殊时效方面，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动... 查看详情》

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一、因病辞职公司应赔偿多少因病辞职是否能获公司赔偿需分情况看。若因患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者... 查看详情》

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一、被辞职有哪些赔偿金要还用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支... 查看详情》

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一、劳动纠纷要怎么处理劳动纠纷一般可按以下步骤处理：首先，双方可自行协商，就争议事项达成一致解决方案。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序。当事... 查看详情》

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一、劳动违约的责任和后果有哪些劳动法律关系里，劳资双方违约后果有别。先说劳动者，要是违反服务期约定，得按规定给单位付违约金，数额有限制。违反竞业限制约定，同样得付违约金，还得接着履行义务。再看用人单位，要是没按时足额发工资等违约，劳动者能解... 查看详情》

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一、劳动争议一审调解后可以后悔吗劳动争议一审调解后一般不可以反悔。调解协议经双方当事人签收后，即具有法律效力。但存在特殊情形，比如调解违反自愿原则或者调解协议内容违反法律的，当事人可以申请再审。经人民法院审查属实的，应当再审。在签收调解协议... 查看详情》

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一、劳动争议劳动者可以起诉几次劳动争议里，法律没严格限定劳动者起诉次数，不过得按程序来。通常要先经劳动仲裁。对仲裁结果不服，收到裁决书15天内可向法院起诉，这是一次机会。要是一审判决不满意，在法定上诉期，能向上一级法院上诉，这是二审起诉。要... 查看详情》

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一、公司降薪后辞退员工要承担什么责任公司降薪后辞退员工，要担责：其一，未经员工同意降薪，擅自改合同内容，违法。无合法理由辞退，更是违法解除劳动关系。我曾遇类似案件例子，员工维权成功。其二，员工有权要违法解除合同的赔偿金，是经济补偿的两倍。经... 查看详情》