时间:2025-07-29 19:06
一、公司没给交社保可以仲裁吗
公司没给交社保,不能直接申请仲裁,但可以通过其他途径解决。 根据法律规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。劳动者可向社保行政部门投诉,要求其责令公司补缴社保。 不过,若因公司未缴纳社保,劳动者以此为由解除劳动合同,要求公司支付经济补偿而发生争议的,该争议属于劳动争议仲裁受案范围,劳动者可以申请劳动仲裁。 总之,单纯未缴社保不可仲裁,但由此引发的经济补偿争议可申请仲裁。
二、公司没给交社保可以直接离职吗
根据法律规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。 从法律角度看,社保属于法定强制缴纳项目,公司未交社保的行为违法。在此情形下,劳动者可依据《劳动合同法》第38条,以公司未依法缴纳社保为由,书面通知公司解除劳动合同。 通知送达公司后,劳动关系即解除。劳动者还可要求公司支付经济补偿,补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。例如,工作3年,公司应支付3个月工资作为经济补偿。同时,可要求公司补缴在职期间的社保费用。但需注意,要提前准备好能证明劳动关系及公司未缴纳社保的相关证据,如劳动合同、工资条、社保记录等,以便后续维权顺利进行。
三、公司没给交社保的赔偿多少
公司未给员工缴纳社保,员工可要求公司补缴。若因此导致员工损失,如无法享受医保报销等,公司应赔偿相应损失。 一般而言,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,员工月工资5000元,工作3年,公司应支付3×5000=15000元经济补偿。 此外,还可能涉及滞纳金等费用。建议员工先与公司协商解决,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
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