时间:2025-07-30 12:07
一、试用期满了被辞退怎么赔偿
若试用期满被辞退,首先要看辞退原因。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件,无需支付赔偿。
若无法证明,则属于违法解除劳动合同。工作年限不满半年的,应向劳动者支付半个月工资的赔偿金;工作年限半年以上不满一年的,按一年计算,支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如,你月平均工资为5000元,工作半年多被违法辞退,用人单位应支付你一个月工资即5000元作为赔偿金。你可先与单位协商赔偿事宜,协商不成,可通过劳动仲裁等法律途径维权,准备好劳动合同、工资条等相关证据。
二、试用期满了可以辞职吗
试用期满后,劳动者当然可以辞职。
从法律角度来看,试用期是劳动关系中的一个特殊阶段。试用期满,意味着双方对彼此有了进一步了解,劳动合同进入正式履行阶段。
根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以试用期满后,你只要提前三十日书面通知单位,到期即可离职,无需单位批准。
但需注意,若劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定,可能会影响你辞职的流程及后续安排,应根据具体合同条款履行相应义务,避免违约承担不利后果。
三、试用期满了被辞退是否有补偿
这需视具体情况而定。若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件,那么辞退无需补偿。比如,招聘时明确岗位要求,试用期间劳动者未达该要求。
但要是无法证明,就属于违法辞退,需支付补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。例如,劳动者试用期满后工作了1年3个月,单位违法辞退,应支付1.5个月工资的补偿。计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以关键在于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件,若不能,则要依法给予补偿。
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