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被迫辞职经济赔偿金怎么算

时间:2025-04-23 12:08

一、被迫辞职经济赔偿金怎么算

被迫辞职符合法定情形时,用人单位应支付经济补偿而非赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限,每满一年按一个月工资标准支付,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按三倍数额支付,年限最高不超十二年。

为维护自身权益,劳动者可采取以下措施:

1.收集被迫辞职的相关证据,如聊天记录、书面通知等。

2.主动与单位协商经济补偿事宜,争取达成一致。

3.若协商无果,及时申请劳动仲裁,通过法律途径解决。

二、被迫辞职申请经济赔偿需哪些法律证据

被迫辞职申请经济赔偿,需以下关键法律证据:

1.劳动合同:证明与用人单位存在劳动关系,明确双方权利义务,确定工作起始时间、岗位、工资等重要信息。

2.被迫辞职相关证据:如用人单位以书面通知调岗降薪、威胁等方式迫使离职,需保留好此类通知;若通过微信、邮件沟通,保存好聊天记录和邮件内容。

3.工资支付记录:包括银行工资流水、工资条等,用于确定工资标准,计算经济赔偿数额。

4.工作证、考勤记录:可证明工作时间和出勤情况,辅助说明劳动关系存续。

5.证人证言:同事的证人证言能佐证被迫辞职的事实,但证人需出庭作证。凭借这些证据,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。

三、被迫辞职申请经济赔偿金需哪些法律依据

被迫辞职申请经济赔偿金主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。

依据该法第三十八条,若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者可解除劳动合同。

同时,该法第四十六条规定,劳动者依第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者被迫辞职申请经济赔偿金,需收集好相关证据,证明用人单位存在上述违法情形,通过协商或劳动仲裁等方式维权。

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