首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动合同到期不续签也没让离职会怎样

劳动合同到期不续签也没让离职会怎样

时间:2025-04-25 09:18

一、劳动合同到期不续签也没让离职会怎样

若劳动合同到期,单位既不续签也不让劳动者离职,这种情况存在一定法律风险。

从劳动关系角度看,劳动合同到期未续签,双方劳动关系应终止。单位不让离职,可能构成事实上的劳动关系存续状态。在此期间,单位需依法支付劳动者工资。

劳动者可采取以下措施:首先,与单位沟通,要求办理离职手续。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,反映单位不办理离职的情况。也可直接申请劳动仲裁,主张单位支付到期未续签劳动合同的双倍工资差额(从到期次月起计算),并要求办理离职手续,如出具离职证明、办理社保减员等。同时,要注意留存好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系的证据,以便维护自身权益。

二、劳动合同到期未续签未离职,法律后果有哪些

劳动合同到期未续签但员工未离职,存在以下法律后果:

对用人单位而言,自合同期满第二个月起,需向劳动者每月支付二倍工资,最多支付11个月。若超过一年未续签,视为双方已订立无固定期限劳动合同。此外,若此时单位终止劳动关系,除需支付经济补偿外,可能还面临支付赔偿金的风险。经济补偿按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资。

对劳动者来说,虽未续签合同,但劳动关系事实存在,仍享有劳动权益。不过,未续签合同可能导致自身权益保障存在不确定性,建议及时与单位沟通续签事宜。

三、劳动合同到期未续签未离职有何法律后果

劳动合同到期未续签但员工未离职,存在以下法律后果:

用人单位责任:自合同期满次日起满1个月不满1年未续签的,应向劳动者每月支付二倍工资。若满1年仍未续签,视为自满1年当日已订立无固定期限劳动合同。此外,若此时用人单位终止劳动关系,需依法支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限,每满1年支付1个月工资。

劳动者权益:可主张二倍工资,若用人单位存在违法终止劳动关系等情形,可要求相应赔偿。劳动者也应遵守原合同约定及单位规章制度。

实践中,建议双方及时续签合同,明确权利义务,避免法律风险。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:入职准备:医院科室选择“性价比”分析

下一篇:劳务合同受伤可以做鉴定吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
辽阳市第二人民医院公开招聘合同制医生公告2025年淮安市第一人民医院公开招聘专业技术人员公告普格县卫生健康局2025年医疗卫生辅助岗位招募公告宁波市鄞州人民医院医共体瞻岐分院编外工作人员招聘公告永宁街凤凰城社区卫生服务中心现面向社会招聘汉阳区五里墩街社区卫生服务中心招聘芦淞区建设街道社区卫生服务中心2025年见习人员招募通告西江社区卫生服务中心招募见习生的公告宁波市鄞州人民医院医共体东部新城分院编外工作人员招聘公告普基镇社区卫生服务中心关于招聘编外人员的公告桥西区红旗社区卫生服务中心招聘渔洲坪社区卫生服务中心2025年公开招聘公告西安交通大学第一附属医院榆林医院2025年第四批招聘公告济宁众和社区卫生服务中心2025年度招聘公告崇州市卫生健康局所属事业单位招募2025年医疗卫生辅助岗位公告昭觉县人力资源和社会保障局昭觉县卫生健康局关于2025年公开考试招募医疗卫生辅助岗的公告河南县优干宁镇卫生院面向社会公开招聘编外卫生专业人员的公告龙陵县勐糯镇中心卫生院就业见习人员招聘公告佛山市南海区人民医院“百万英才汇南粤”后勤岗位招聘启事高碑店社区卫生服务中心招聘海曙区高桥镇卫生院招聘宁波市江北区中医院、江北区文教街道社区卫生服务中心公开招聘事业编制外人员公告耿马傣族佤族自治县人力资源和社会保障局关于县人民医院2025年公开招聘编外人员的公告陇西县碧岩镇卫生院关于公开招聘乡村医生的公告南安市洪梅镇卫生院2025年第二批青年见习岗招聘公告重庆市永川区来苏镇卫生院招聘临聘人员公告金牛镇中心卫生院招聘药学人员1名大洋乡卫生院公开招聘编外人员公告拱墅区拱宸桥街道社区卫生服务中心(拱墅区大运河中医院)招聘编外聘用人员公告武警贵州总队医院2025年度社会招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》