时间:2024-06-20 09:36
一、试用期如何辞退
1.在决定辞退员工之前,务必提前三日以书面形式通知该员工作为告知,同时需明确表达解雇原因。
2.对于辞退面谈,务必要采用委婉措辞,避免因处理不当导致劳动争议。
3.在正式结束与员工的雇佣关系后,企业应当办理内部离职手续,正式解除劳动合同,并停止对其进行各类保险和住房公积金待遇。
4.若贵司有相关档案管理需求,则应按照规定填写相关表格。
5.工作交接环节至关重要,具体操作流程需根据贵司实际情况而定。在试用期内决定辞退员工时,用人单位须提供充分证据证明该员工未能达到录用标准,或存在违法犯罪行为、严重违反用人单位规章制度等情形。如无法证明员工不符合录用条件,则不得予以辞退。
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
二、试用期如何约定
在法律规定中,当签订的劳动合同期限达到三个月及以上但不足以一整年时,试用期的时间上限为一个月;
若签订的劳动合同期限长达一年却还未达到三年标准,则试用期最长可以延长到两个月;
然而,如果签订的是长期稳定且无确定终止日期的劳动合同(即全职工作合同),那么试用期最多仅可延长至六个月为止。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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