现代职场人都或多或少地体验过焦虑的情绪。是的,焦虑是一种情绪,而不是一种事实,保持适度的焦虑,有时候未必是件坏事。然而,过犹不及,如果因焦虑的侵扰,对应成了事实,进而对自我产生了否定,那么焦虑就不是件什么好事了。毛迪就是一个焦虑的女生,她拥有同龄人... 查看详情 》
我们买鞋都有这样一个体会:买大了穿着拖沓,买小了穿着挤脚,只有合适的鞋自己穿着才舒服,走起路来又平又稳。大学毕业生求职找工作何尝不是如此。俗话说:“多大的金刚钻儿,揽多大的瓷器活儿。”如果说一份工作你没有能力胜任,哪怕它职业再炙热,待遇再丰厚,你都... 查看详情 》
在面试过程中,专业的面试官会更多的关注您以往做过的事情和取得的实际成绩,会问您以往的经历中遇到的类似事情是怎么处理的,而比较少的来假设一种情况让您回答。如果您以往的实际工作或经历中遇到过类似的问题,您就讲述您的经历,展示一个真实的自己。如果您没有遇... 查看详情 》
人都是有微表情的,微表情会透露出一个人的内心的想法,然而一些不好的情绪也会通过微表情表现出来,如果不好好控制的话,很容易就会惹怒同事。厌烦的表情工作情境中比较容易出现的负面情绪是厌恶类,而这类情绪源自于对某些人或者事的不满,厌恶源自对人或者事。厌恶... 查看详情 》
最近,专家就如何适应市场游戏规则、提高应聘者成功的几率,提出了一系列参考建议。不要一一罗列自己的学历求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己,以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章,善于从媒体的报道中挖掘潜在信息,因为... 查看详情 》
我们都羡慕那些看上去似乎能够完美地自我控制的人。他们定期地进行体育锻炼;他们按时完成工作项目。在一项一百万人参与的研究中,大部分人表示自我控制是他们最大的弱项。因此,人们是否能够建设自己的意志力呢?或者,有些人天生如此?心理学教授罗伊-F-鲍迈斯特... 查看详情 》
一、离婚常常会见到这样有趣的现象,求职者在简历上无心写上的一些字句,如“婚姻状况:离婚”等(甚至写在简历开头),导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。不论你如何看... 查看详情 》
近日,有媒体对2750人进行的一项调查显示,83.1%的受访者坦言自己不同程度上有“下班沉默症”。其中,34.7%的人明确认为自己有,48.4%的人认为自己“有一些”。“下班沉默症”已经成为一个无法忽视的严重心理问题。内向型性格更容易出现“下班沉默... 查看详情 》
职场就如人生,不会一帆风顺,事事如意。当遭遇忍无可忍的人或事时,职场人会怎么办呢?据前程无忧的调查发现,33%的受访者选择“设法自我排解”,29%的人会“当面爆发”,21%的人会“事后找人倾诉”。忍还是不忍,看来是个问题。 难以容忍时,一味忍耐毫无... 查看详情 》
求职过程中, 面试的自我介绍可以说是压力最大的一个环节。而英语的自我介绍更是难上加难,如果能回答得从容不迫、简明扼要,恰当中肯,而且合乎考官的口味,那么肯定会大大增加你的录取机会,下面我们就来看一下英语面试事先3项准备。希望可以帮到你。事先3项准备... 查看详情 》
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