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劳动合同只让员工签字怎么判

2025-07-21

一、劳动合同只让员工签字怎么判 劳动合同只有员工签字时,需分情形判断其效力。若合同内容完备且双方已实际履行主要义务,一般认定有效;若不存在实际履行等情形,可能被认定合同尚未成立生效,员工权益受损可主张用人单位承担相应责任。 根据《中华人民共和国... 查看详情 》

劳动合同中服从调岗有效吗

2025-07-21

一、劳动合同中服从调岗有效吗 劳动合同中约定“服从调岗”条款是否有效需分情况判断,符合法定合理情形的一般有效,若用人单位借此损害劳动者权益则可能无效。 根据相关法律规定,当“服从调岗”条款的约定是基于用人单位生产经营的合理需要,调整岗位后劳动者... 查看详情 》

劳动法规定经济补偿金包括哪些

2025-07-21

一、劳动法规定经济补偿金包括哪些 经济补偿金是在特定情形下用人单位向劳动者支付的补偿,计算标准与劳动者在本单位工作年限相关。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,在多种情形下用人单位需支付经济补偿金。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同(特定... 查看详情 》

没签劳动合同由谁举证

2025-07-21

一、没签劳动合同由谁举证 1.在未签劳动合同引发的劳动争议案子里,按劳动争议调解仲裁法,通常遵循“谁主张,谁举证”规则。不过,鉴于劳动者在劳动关系中往往处于弱势,所以会有举证责任倒置的情形。 2.劳动者要先拿出能证实存在事实劳动关系的初步证据,... 查看详情 》

单方面解除合作协议怎么赔偿

2025-07-21

一、单方面解除合作协议怎么赔偿 单方面解除合作协议的赔偿问题需视具体情况而定,存在法定解除事由时解除方一般无需担责,不存在法定事由时单方面解除构成违约需承担赔偿责任。 根据相关法律规定,当出现法定解除事由,比如因不可抗力致使不能实现合同目的等情... 查看详情 》

单位不交社保造成损失怎么赔偿

2025-07-20

一、单位不交社保造成损失怎么赔偿 单位不交社保给员工造成损失,员工有权要求单位赔偿。 依据法律,用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。要是单位没交社保,致使员工无法享受社保待遇而出现损失,像生病不能报销、失业领不到失业金等情况,单位需承担赔偿责任... 查看详情 》

没交社保没签合同怎么要求赔偿

2025-07-20

一、没交社保没签合同怎么要求赔偿 没交社保且没签合同的情况下,劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资(最多11个月)、要求用人单位补缴社保,若因未交社保致损还可要求赔偿,协商不成可通过仲裁、诉讼维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位... 查看详情 》

没签合同没社保被辞退的赔偿标准怎么算

2025-07-20

一、没签合同没社保被辞退的赔偿标准怎么算 在涉及未签订劳动合同、未缴纳社保以及违法辞退等情况时,劳动者可依法获得多项赔偿或补偿。 对于未签订劳动合同的情形,依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订... 查看详情 》

公司未缴纳社保如何计算赔偿金

2025-07-20

一、公司未缴纳社保如何计算赔偿金 公司未缴纳社保,劳动者可主张经济补偿金(在因公司未缴社保而解除劳动合同的情形下)以及要求公司补缴社保并承担补缴产生的滞纳金等费用;若因未缴社保造成劳动者损失,公司还需承担相应赔偿责任。 依据相关法律规定,在公司... 查看详情 》

被公司劝退可以要社保补偿吗

2025-07-20

一、被公司劝退可以要社保补偿吗 被公司劝退能否要社保补偿需分情况,公司依法缴纳社保且劝退合法一般不能要社保补偿;公司劝退违法可主张赔偿金;公司存在社保违法违规行为,可要求补缴及支付经济补偿金。 根据相关法律规定,在劳动关系中,用人单位有依法为劳... 查看详情 》

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