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交了社保没有签合同怎么办

时间：2025-06-28 19:24

一、交了社保没有签合同怎么办

单位交了社保但未签合同的情况，需区分不同情形处理，一个月内属合理期限，超一个月不满一年单位违法需支付二倍工资，超一年视为订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，所以建立劳动关系后一个月内交社保未签合同是合理的。若超过一个月不满一年未签合同，单位行为违法，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可要求补签合同，单位拒绝时，可通过劳动仲裁等方式维护权益，主张双倍工资差额等。而超过一年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位补签并主张相应权益。在实际中，劳动者要注意保留如考勤记录、工资支付凭证等相关工作证据，以便更好地维护自身合法权益。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业律师咨询，以获得准确有效的法律帮助。

二、没签合同却交了社保该如何维权

未签合同却交了社保，这是较为常见的劳动法律情形。首先，虽然没签合同，但缴纳社保已形成事实劳动关系。

你可先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正，逾期不改正的给予处罚。

同时，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，你有权要求每月支付二倍工资。计算方法为从第二个月起至满一年的前一日，以应发工资为基数。

若单位违法解除劳动关系，还可主张经济赔偿金。你需准备工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过合法途径维护自身权益。

三、没签合同被辞退该如何进行维权

首先，确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。若能确定，没签合同从用工第二个月起单位需支付双倍工资，最多十一个月。被辞退方面，若单位违法解除，可主张赔偿金，按工作年限，每满一年赔两个月工资；若合法解除，可获经济补偿，工作一年给一个月工资。

维权途径：先与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、劳动关系证据等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。注意收集和保留相关证据，以便有力维护自身权益。

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