首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动法对得病职工有什么规定

劳动法对得病职工有什么规定

时间:2025-06-25 12:27

一、劳动法对得病职工有什么规定

现行法律对得病职工有多方面保护,包括规定医疗期、保障病假工资以及对患职业病或因工负伤职工给予工伤保险待遇等,用人单位不得歧视或违法解除劳动关系。

在医疗期方面,法律依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3至24个月医疗期,在此期间用人单位不得解除劳动合同,这是为了让职工能安心治病,避免因患病失去工作。病假工资方面,职工在规定医疗期内,企业需按规定支付病假工资或疾病救济费,可低于当地最低工资标准,但不能低于其80%,保障了职工治疗期间的基本生活。对于患职业病或因工负伤的职工,依法享受工伤保险待遇。这些规定都是为了切实保障患病职工的合法权益。如果您或身边的人遇到相关问题,不清楚自身权益是否受到侵害,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

二、劳动法中患病职工医疗期是多久

医疗期长短依职工实际工作年限和本单位工作年限而定。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

比如职工实际工作8年,在本单位工作3年,那医疗期是6个月。医疗期内用人单位不能随意解除劳动合同,需保障职工合法权益,支付病假工资等。

三、劳动法中患病职工病假工资咋算

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

具体计算方式,通常按照劳动合同的约定来确定。若劳动合同未约定,则按照集体合同的规定执行。如均未约定,一般按照正常出勤月工资的70%来计算,且不得低于当地最低工资标准。

比如,当地最低工资标准为2000元,若某职工病假工资按此计算,其病假工资至少应为2000×80%=1600元;若按正常出勤月工资70%算,若其正常月工资为5000元,病假工资则为5000×70%=3500元(高于1600元,以此为准)。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:合同未满期限离职怎么处理

下一篇:公司一直安排员工休息怎么办

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》