时间:2025-04-01 13:51
一、劳动争议法院能否调解
劳动争议法院可以调解。
根据相关法律规定,法院审理劳动争议案件,应当根据自愿、合法的原则进行调解。调解达成协议的,法院应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。
调解有利于快速、平和地解决纠纷,减少双方当事人的对抗性,节省时间和成本。法院在调解过程中,会基于事实和法律,促使双方协商达成公平合理的解决方案。若调解不成,法院则会依法及时作出判决,以保障当事人合法权益,维护劳动争议案件的公正的处理。
二、劳动争议法院判决书多久下来的
劳动争议案法院判决书下达时间,按审判程序有所不同。
简易程序审理的,立案起三个月内要审结并发判决书。
普通程序审理的,立案起六个月内审结。特殊情况院长批准能延六个月,如需再延要报上级法院。
当庭宣判的,十日内发判决书;定期宣判的,宣判后马上发。
实际中因案件数量等因素,下达时间会有波动,但都在法定审限内。可通过法院通知等了解进展。
三、劳动争议法院判决后多久才能拿到赔偿金
对方服判且主动给钱,会在判决指定的履行期内支付赔偿金,履行期在判决书中会写清楚,常见是十日或十五日。
若对方不主动给,就得申请强制执行。申请执行期限是两年,从规定履行期最后一日开始算。法院受理后会采取查询、冻结等措施。顺利的话几个月能拿到钱,要是财产查找难或对方没钱,时间会延长,甚至多年都拿不到全款。
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