时间:2025-01-08 13:14
一、在单位上班和第三方签合同有年假吗
在单位上班且与第三方签订合同,通常是享有年假的,这种情况一般属于劳务派遣等用工形式。
依据相关劳动法律法规,职工连续工作满12个月及以上,就可享受带薪年休假,这里的职工涵盖劳务派遣工等各类劳动者。
只要满足连续工作时长的条件,就能依法享有年假权益。
不过,具体年假天数会依据累计工作年限来确定,像累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。
若单位拒绝给予年假,可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、在单位上班二十几年被开除可以得到哪些赔偿
倘若阁下已在相应企事业单位度过了近二十五年的时间却遭遇了解雇待遇,那么,关于赔偿问题的答复取决于解聘行为本身的合法性与否。
倘若理由不成立或存在瑕疵,即构成违法终止劳资关系之嫌时,阁下便有资格获取赔偿金。
赔偿金额将依照经济补偿标准的两倍来计算。
经济补偿方面,则须根据阁下在该单位的实际工作年限而定,并予以逐年累积递增。
换言之,每累积服务一年均可获得一个月工资的标准补偿待遇。
以此类推,若工作达到二十五年,通常情况下将会得到约二十至二十五个月的工资额度作为经济赔偿。
三、在单位上班工伤怎么算工资
倘若职工因为工作原因而遭受到意外事故或职业病等健康威胁,他们在接受工伤治疗期间不得不暂时停止工作,此时,其原来的工资和福利待遇则必须维持不变,均由员工所在的用人单位负责以每月的方式进行发放。
然而,为了确保员工在停工留薪期间的权益得到充分保障,用人单位有责任按照员工在受伤之前所享有的工资标准来支付其工资。
通常而言,停工留薪期的期限不应超过12个月。
如果员工的伤势特别严重或是情况较为复杂特殊,那么他们可以向所在城市的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,经过批准之后,该委员会可以对停工留薪期的长度进行适当调整,但是最多不能超过12个月。
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