没签劳动合同公司降职降薪怎么办

一、没签劳动合同公司降职降薪怎么办

首先，要明确一点，即便没有签订书面的劳动合同，只要存在实际的工作事实，就形成了事实劳动关系。

而公司进行降职降薪的举动，本质上属于对劳动合同的变更行为。

在没有事先与你达成一致意见的情况下，这种单方面的降职降薪举动是完全不合法的。

当遇到这种情况时，你可以着手收集一些能够证明劳动关系存在的证据，比如工资的支付凭证，这能清晰地显示你每月的薪资收入情况； 工作证，它可以证明你在该公司的工作身份； 还有考勤记录，能反映出你的出勤情况等。

接着，你要主动与公司进行协商，明确要求恢复到原来的职位和薪资待遇，并且要求补签劳动合同。

如果协商的过程并不顺利，无法达成一致，那你就可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。

在仲裁过程中，你不仅可以要求公司恢复你的职位和薪资，还能够主张在未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。

这个赔偿是从你入职后的第二个月开始计算，最长可以持续11个月。

通过这些措施，你能够维护自己的合法权益，确保自身的利益不受侵害。

二、没签劳动合同已经离职了可以要求赔偿吗

尚未签订劳动合同而已离职的情况下，可否申请赔偿？ 关于劳动者在入职后未能及时签定劳动合同的情况下，在辞职之后是否有权申请赔偿问题。

根据现行法律规定，企业应在员工正式上岗后的一个月之内，与其签署书面形式的劳动合同。

如若不然，则从当月开始需要向该员工支付双倍工资。

鉴于企业此前已经违反了相关法律条款，在此前提下，员工可通过书面通知的方式告知企业解除劳动关系，而且在这种情况下，无论提交辞职申请的日期是何时，企业都必须无条件地为其支付经济补偿金，并且还需另外支付双倍工资以及加班费用等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、没签劳动合同受伤了怎么赔偿

未签署劳动合同期间发生的伤害如何进行赔偿 尽管用人单位与劳动者之间并未签署书面形式的劳动合同，但是，只要能够提供充分的证据证实双方确实存在事实上的劳动合作关系，仍然有资格寻求工伤认定及劳动能力鉴定的程序，进而享有依法享受的工伤保险福利待遇。

在这种情况下，因工伤所引发的以下各类费用，都应当按照国家相关法规的明确要求，由工伤保险基金支付其中的各项支出： 首先是购买、配置及修理伤残辅助器具方面所需的费用； 其次，一次性的伤残补贴以及一至四级伤残员工每月所享有的伤残津贴等； 最后，还有部分其他相关支出也将由社保基金承担。

《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。