自动离职能有失业金吗

一、自动离职能有失业金吗

在大多数情况下，劳动者选择自动离职则无法申请领取失业救济金。

因为根据相关法律法规，领取失业救济金需要具备“非因劳动者本人原因而导致的失业”这个基本前提条件。

然而，自动离职却是由劳动者主动结束与雇主之间的劳务关系所引发的，显然不符合上述规定。

然而，如果能够提出有力证据，证明用人单位存在着诸如未能依照劳动合同的条款对劳动者不足额或延期支付工资，未能依规保障劳动者享有有效的劳动安全措施和福利待遇，以及没有按期为劳动者购买社会保险费用等等不当行为，从而迫使劳动者采取单方面的行动，终止劳动关系，那么这种情况就可以被视为“非因劳动者本人原因而导致的失业”，进而有资格申请领取失业救济金。

总的说来，劳动者若选择自动离职方式，一般无法申请领取失业救济金，否则必须要有充分的证据证明其离职原因是受到了用人单位的不当影响。

当然，最终能否成功申领失业保障金，还需要进一步结合个人实际情况和当地政府部门相关法规政策进行综合分析评估。

二、自动离职能领失业金吗

自动离职是否符合领取失业救济金的条件 1.根据相关法律法规规定，因个人原因主动提出辞去现有工作岗位的行为，将无法获得失业保险金的支付。

这其中的关键要素在于，符合资格的失业人员应是非自愿离职者。

2.要满足领取失业保险金及享受其他各项失业保险待遇的条件，需满足以下几个方面： 首先，该失业人员必须符合法定的失业标准； 其次，其在失业前已依法缴纳了社会保险费满一年以上（及以上）； 最后，他们须是非自愿中断就业的人群。

《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：  （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；  （二）非因本人意愿中断就业的；  （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

三、自动离职能领失业保险金吗

自动离职是否可以领取失业保险金？ 在此，需明确告知您，在面临主动提出辞退请求时，是无法申领到失业保险金的。

在我国相关法律法规中所明确指出的一些基本条件中，“因个人原因主动辞职而导致离职”被视为不可受理的情形之一。

根据中华人民共和国社会保险法的相关规定，符合以下四个方面要求的此类人士方能获得相应权益及法定福利待遇，即失业保险金的领取资格以及其他包括求职帮助、职业培训及职业介绍等在内的相关服务与支持。

这四大条件为： 首先，其必须以合法合理的方式参与到失业保险的缴纳之中，且需要充分满足所在企业和个人已经依照规定完成了足额缴纳失业保险费长达一整年时间的要求； 其次，该劳动者须是非因其自身意愿导致的失业状况； 第三点，该劳动者还应通过规定流程进行失业登记； 最后，该劳动者拥有积极的求职心态，希望接受职业培训及职业介绍等帮助。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。