工伤劳动仲裁需提供什么材料

一、工伤劳动仲裁需提供什么材料

在采取工伤劳动仲裁措施时，您可能需要准备以及提交以下各类基础性资料文件： 首先，需要撰写并提交详细明确的仲裁请求申请书，其中应包含申请人与被申请人的个人基本信息、具体的仲裁请求事项、相关的事实依据以及充足的法律理由等内容； 其次，您还需要提供有效的身份证明文件，例如申请人的身份证复印件等； 第三，为了证明您与用人单位之间确实存在着劳动关系，您需要提供诸如劳动合同、工作证件、工资流水账单等相关证明文件； 第四，工伤认定决定书是确认是否构成工伤的关键性文件，因此请务必提供此项文件； 第五，劳动能力鉴定结论是用来评估工伤所导致的伤残程度的重要文件，也请您务必提供； 第六，医疗诊断证明、病历、住院记录等文件可以证明您的工伤伤势及治疗过程，因此也请您一并提供； 第七，工资发放记录可以帮助我们确定您的工资标准，因此也请您提供； 最后，如果有其他相关的证据，比如证人证言、与用人单位的沟通记录等等，建议您一起提供，以便于更好地支持您的仲裁请求。

在准备这些文件材料时，务必要保证其真实性、完整性以及合法性，以确保整个仲裁过程能够顺利开展。

二、工伤劳动仲裁流程怎么走

工伤劳动仲裁流程的专业操作步骤 （一） 首先向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书以及与之相符的相关证据材料。

（二）如果申请人所提交的劳动仲裁申请书满足规定的要求标准，仲裁委员会应自收到申请书之日起的五个工作日内就作出受理或不予以受理的决断。

（三）在处理劳动争议案件时，仲裁庭需要先行进行调解工作，在充分了解了事件的来龙去脉以及事件的发展情况之后，促使争议双方能够心平气和地达成共识， 最后要以书面方式记录下所达成的共识，形成调解文书。

调解书需由各方当事人签字确认无误后才能正式生效，并且具有法律约束力。

《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、工伤劳动仲裁公司上诉需要提供什么资料

关于工伤劳动仲裁企业提出上诉所需材料的详细说明 在发起工伤索赔诉讼时，所需提交的相关资料包括： 首先，申请人应向劳动部门申请工伤认定以及劳动能力的鉴定； 其次，申请人需要将这些申请递交至当地的劳动仲裁庭，同时还须附上相关的身份证件及其所在用人单位的基础信息表、包含住院与门诊治疗详细情况的病历、所有可能产生的医疗费用（若医疗费用已由对方承担，则无需提供相应的票据）、医疗诊断证明文件、交通费用的票据、工伤认定书、劳动能力鉴定的最终结果、鉴定费用的收据、以及劳动争议仲裁申请书等； 最后，如若劳动仲裁庭未能予以受理，此时申请人方可向法院提起诉讼，而在这个阶段，原有的劳动争议仲裁申请书将被替换为民事起诉状，除了以上所述的各项材料外，还需额外附加一份由劳动仲裁委员会开具的不予立案通知书。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。