7月底前养老金补发到账！15、25和35年工龄，分别能涨多少钱？

7月底前养老金补发到账！15、25和35年工龄，分别能涨多少钱？下面新社通app小编带您一起来了解7月底前养老金补发到账的详情。

一般来讲，养老金待遇水平越高，则退休人员的生活保障能力越强，经济基础越稳固，更容易真正做到老有所养、老有所依；反之，养老金待遇水平越低，则退休人员的生活保障能力越弱，经济基础越薄弱，老有所养与老有所依也更是无从谈起。

从这个角度来说，全国斤3.7亿参加城镇职工基本养老保险的企事业单位人员都应当依照多缴多得、长缴长得的基本原则和激励机制来努力提升自身退休之后的养老金待遇水平，进而能够更好的为基本生活提供坚实的经济保障，并努力实现老有所养。

退休人员基本养老金的计发方案

现阶段，体制内事业单位工作人员与体制外的企业劳动者统一实行由社会统筹与个人账户相结合的城镇职工基本养老保险制度（由原事业单位工作人员养老保险制度与原企业职工基本养老保险并轨而成）。根据国家政策要求，参保企事业单位人员若想要享受基本养老保险待遇需累计参保缴费满15年，且同时达到法定退休年龄。

正常情况下，企事业单位退休人员所享受的基本养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。但是，对于企业职工基本养老保险建立个人缴费制度之前参加工作且享有连续工龄时间的退休职工；以及对于事业单位工作人员养老保险制度改革之前参加工作、改革后退休的体制内人员，国家还将依照其视同缴费年限（工龄）的长短再给予计发过渡性养老金。

简单来说，即退休人员基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中，基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金3部分对应的计算公式如下：

①基础养老金=参保人员退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资*（1+本人平均缴费指数）/2*累计参保缴费年限*1%

②个人账户养老金=参保人员退休时个人养老金账户累计存储额/养老金的计发月数

③过渡性养老金=参保人员退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资*视同缴费年限*视同平均缴费指数*过渡系数

退休人员月人均基本养老金水平

由上述退休人员基本养老保险待遇的计发方案及其对应的详细计算公式我们不难看出，退休人员所处地区上一年度在岗职工的社平工资水平、参保者本人的累计参保缴费年限、个人养老金账户的累计存储额以及退休年龄均无一例外是影响其基本养老金待遇水平高低的关键因素。一般来讲，参保人员缴费年限越长、缴费基数越高，则退休后的待遇水平越高。

①事业单位退休人员月人均基本养老金水平

参考《国家统计年鉴（2023）》，其中披露的数据显示，2022年度我国事业单位参保离退休人员的数量为2113.1万人；

参考2023年8月财政部发布的《2022年全国社会保险基金支出决算表》，其中披露的数据显示，2022年度事业单位基本养老保险支出金额为15027.7亿元。

由此两项数据我们可计算得出，2022年执行城镇职工养老保险制度的事业单位离退休人员的月人均基本养老金为5926.4元。

②企业参保退休职工月人均基本养老金水平

同样，也是参考《国家统计年鉴（2023）》，其中披露的数据显示，2022年我国企业职工基本养老保险退休人员总数为11530.9万；

参考《2022年全国社会保险基金支出决算表》，其中披露的数据显示，2022年企业职工基本养老保险基金在基本养老金方面的支出金额为41436.22亿元。

由此2项数据我们可以计算得出，2022年度执行城镇职工基本养老保险制度的企业参保退休职工的月人均基本养老金仅仅只有2994.6元，尚且不到3000元/月。

基本养老金正常调整机制

据悉，目前我国已经建立相对成熟和完善的退休人员基本养老金正常调整机制，退休人员所享受的基本养老金待遇标准会随着在岗职工平均工资水平的增长、经济的进一步发展以及物价的上涨等等因素而适时进行调整，调整幅度为在岗职工年平均工资增长率的一定比例。

①企业退休人员基本养老金正常调整机制

2005年，国务院发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，这一政策文件涵盖的内容不仅包括改革企业参保人员的缴费方式与待遇计发方案，同时也明确指出要建立企业退休人员基本养老金的正常调整机制。

②事业单位退休人员基本养老金正常调整机制

2015年，国务院发布了《关于事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，这一政策文件涵盖的内容不仅包括改革事业单位工作人员参保缴费的方式以及待遇计发方案，也明确指出会根据职工工资增长和物价变动等因素，统筹安排事业单位和企业退休人员基本养老金的调整，以保障退休人员的基本生活。

另外需要补充一点，自2016年起，事业单位和企业退休人员基本养老金的调整方案便实现了统一，并持续至今。简单来说，退休人员基本养老金采取的是定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方式，在体现公平原则的同时，也凸显出多缴多得、长缴长得的激励机制。

2024年退休人员基本养老金迎“20连涨”

6月17日，人社部、财政部联合下发了《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》。其中明确自2024年1月1日起，调整2023年12月31日之前已经按照规定办理退休手续并按月领取基本养老金退休人员的待遇水平，全国调整比例按照2023年退休人员月人均基本养老金的3%确定。至此，退休人员养老金“20连涨”终于算是板上钉钉。

7月底前，养老金“重算补发”到账

截止到7月2日，全国31省市均已按照国家的统一部署并结合各自地区的实际情况制定并公布了2024年退休人员基本养老金的具体调整方案。

其中值得一提的是，像河南、浙江、西藏、天津等不少地区在调整方案当中明确强调，2024年调整增加的基本养老金要在7月31日之前发放到退休人员手中。

简单来说，即7月底之前，绝大多数退休人员调整增加的基本养老金将发放到位，并在养老金调整工作完成之后，按照新的待遇标准计发基本养老金。

不过，不同的地区调整增发到账的时间可能并不统一，有些省市对调整补发到位的时间并没有做出明确的要求，具体何时能够到账最终还是需要以实际为准。

15、25和35年工龄，分别能涨多少钱？能超100元/月吗？

在2024年退休人员基本养老金普调的过程中，调整范围内15、25和35年工龄的退休人员，将分别能涨多少钱呢？月增加额的标准有没有可能超过100元呢？

下面我们以陕西省的详细调整方案作为参考。据悉，2024年陕西省退休人员基本养老金的详细调整方案如下：

①定额调整：每人每月增加32元。

②与缴费年限挂钩调整：退休人员本人缴费年限15年及以下的部分，每人每月增加8元；超过15年的缴费年限部分，每满1年每人每月增加1.8元。

③与退休人员基本养老金挂钩：按照本人2023年12月的基本养老金的1%确定月增加额；

④高龄倾斜调整，截止到2023年12月31日之前，70~74周岁、75~79周岁、80周岁及以上的退休人员，每人每月再分别增加10元、20元和30元。

据此来看，调整范围内退休人员基本养老金的增发金额并不是统一的，由于缴费年限、养老金水平和年龄的不同，往往会导致不同的退休人员之间，实际调整增发的基本养老金数额并不相同，需要对应本人的具体情况测算。

示例一：

假设陕西某调整范围内的退休人员，此次调整前基本养老金水平为3000元/月，累计参保缴费年限为15年，年龄为62周岁，那么根据上述调整方案，该退休人员基本养老金的月增加额为70元，实际调整比例为2.33%。不难看出，调整增长金额并未超200元/月。

示例二：

假设陕西省调整范围内某退休人员累计参保缴费25年，本次调整前基本养老金水平为4000元/月，截止到2023年12月31日之前年龄为63周岁。那么根据上述的调整方案，该退休人员基本养老金月增加额为98元，也未能超过200元/月，实际调整比例为2.45%。

示例三：

假设陕西省调整范围内某退休人员本次调整前基本养老金水平为8000元/月，累计参保缴费年限为35年，截止到2023年12月31日之前为81周岁。那么根据上述的调整方案，该退休人员基本养老金的月增加额为186元，未能超200元/月，实际调整比例为2.32%。

通过这3组示例我们不难看出，调整范围内的退休人员若累计参保缴费年限较短、调整前基本养老金待遇水平较低，且不能享受到倾斜调整待遇，那么调整增加的基本养老金标准便相对较低，实际调整比例也可能达不到全国平均的3%。

而基本养老金待遇水平较高、累计参保缴费年限较长且能够享受高龄倾斜调整待遇的退休人员，其基本养老金的调整增发额标准可能会相对较高，也有机会超过200元/月。不过，从实际来看，这部分退休人员所占的比例并不大。

结语

总的来讲，2023年12月31日之前已经按照规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企事业单位退休人员，其待遇标准在2024年将迎来新一轮不同幅度的上调，具体上涨的金额除了与所处地区最终公布的详细调整方案有关之外，更多的还会与自身的基本情况挂钩。

另外，绝大多数地区调整范围内的退休人员都有望在2024年7月底之前收到调整增发的基本养老金，在全国调整比例下滑的背景下，基本养老金的月增加额标准可能并不及退休人员的心理预期。不过，还是那句话，无论涨多还是涨少，均能够体现国家对退休人员的照顾。

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