公司不续签赔偿n+1吗

一、公司不续签赔偿n+1吗

当合同期满且雇主决定不再续约时，倘若出现强制解聘的情形，则补偿金额将随之增加为原有的1.5倍。此项规定在我国相关法律中已经明确列出。

然而，若是雇佣关系的解除违反了劳动法规，则无需承担任何赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司不续签劳动合同赔偿日期是离职日期吗

通常情况下，终止劳动合同的赔偿日期（即解除或终止劳动合同的清算截止日）与离职日期将会设定为相同的日子。

首先，劳动者应当依法提前至少30个自然日且处于试用期的提前3个工作日，向人事行政部门提交书面形式的《辞职报告》，并且于此过程中申请获取离职手续表格。

在收到报告后，人事行政部会安排专人与辞退员工进行详细的面谈，详尽地了解他们的离职意愿以及相关具体缘由，同时认真做好面谈记录。

随后，劳动者需依照《离职手续表格》中的指引，有序地完成各项手续办理:

（1）、将已填写完备的离职手续表格递交给所属部门负责人进行确认签署;

倘若涉及到部门主管及以上职务的，则须额外经总经理的签章批准;

（2）、待离职员工所在部门的助理确认已回收离职员工的工作证、员工手册、工作服等物品，且确认上述交接无任何遗漏时，须在离职手续表格上予以签署确认;

（3）、财务部门将对离职员工进行财务审查，确保离职员工与本公司之间在财务方面无任何拖欠款项（包括预支款及差旅费报销），若存在拖欠行为，财务部门将立即结清拖欠款项;

反之，若无需支付拖欠款项，财务部门也会在离职手续表格上予以明确签字确认;

（4）、当离职员工在离职手续表格上获得了所需的全部签字同意之后，人事行政部即刻向离职员工发放解除或终止劳动合同的证明文件;

（5）、人事行政部分派专员前往当地就业保险管理机关办理终止、解除劳动关系备案手续，同时凭审批通过的备案审核意见，前往社保局暂停该离职员工的社会保险关系，并对其公积金予以封存处理。

如果离职员工希望将公积金转出至其他户口，则由人事行政部根据员工提供的新的账号进行相应转移事宜;

如需提取公积金，则由离职员工亲自前去公积金中心办理相关手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。