浙江中医药大学附属第二医院2024年招聘59名劳务派遣人员公告（第一批）-医聘猫（原医聘网）

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浙江中医药大学附属第二医院2024年招聘59名劳务派遣人员公告（第一批）

发布单位：浙江中医药大学附属第二医院发布时间：2024-11-30 06:00:21

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职位列表(13)

摘要

职位数量: 16

招聘人数: 59

学历要求: 大专及以上

报名结束

截止日期： 2024-12-16

工作地点: 杭州

公告详情

一、招聘单位

招聘单位为：浙江新世纪人才开发有限公司

派遣地点为：浙江中医药大学附属第二医院

二、招聘岗位及要求

本次招聘劳务派遣岗位16个共59人，包括专业技术岗位11个共32人，管理岗位1个1人，辅助/工勤岗位4个共4人，岗位用工形式为劳务派遣，招聘人数及具体要求见招聘岗位表（附件1）。

三、招聘对象范围

招聘对象范围不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。原则上应具备2025年12月前正式到岗工作的条件。

其中，面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

四、招聘条件有关说明

（一）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在岗位用人时限内及时入职；

6.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态、医德医风问题；

7.具备岗位所需要的其他条件。

对应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》，对其学历、学位证书的审查延后至报到时（原则上要求在2025年7月底前）。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。

为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”专指1990年1月1日以后出生，其他依此类推，不特指确切年龄。应届毕业生年龄仅作参考。

对工作经历的要求，按劳动（聘用）合同或招聘单位认可的其他相关证明材料认定。时间按足年足月计算到报名截止时。

五、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1.网上报名。本次考试报名全部采取通过招聘官网报名的方式进行，不设现场报名。自本通知发布之日起接受报名，报名截止日期为2024年12月16日8时，请电脑登录浙江中医药大学附属第二医院公开招聘考试报名系统（http://www.xhhos.com，人事招聘），注册个人真实信息后，选择岗位进行报名。每位应聘人员限报一个岗位，以第一志愿为准。仅注册不报岗位视作报名无效。

2.资格初审。报名期间，单位结合岗位条件同步进行资格初审（现招聘系统因兼顾其他招聘工作，该环节显示为“初选”），资格初审于2024年12月16日12时前完成。应聘人员可登录报名系统查询初审结果（现招聘系统因兼顾其他招聘工作，通过资格初审的，系统上提示为进入“复选”环节）。

3.资格确认。为合理安排考务，通过资格审查的应聘人员需要通过网络报名系统进行确认考试，时间详见后续通知。未按期确认者，不视为具备完全的应聘资格，单位可不予安排其参加考试。

（二）资格复审

在面试前一天或当天进行，具体时间和安排将在招聘网站上通知。应聘人员应按指定时间、地点参加资格复审，并提供身份证、学历和学位证书（含就业推荐表或留学回国人员证明）等材料原件及复印件1份。涉及工作经历条件的，提供劳动（聘用）合同和社保缴纳记录证明。本人未参加资格复审的，视作放弃应聘资格。

若应聘人员所提供的证件不全，或所提供的证件与报考资格条件不相符取消面试资格，未按时参加资格复审，视为自动放弃面试环节。

（三）考试

考试采用笔试、面试相结合的方式，其中面试包括初试和复试。各项考试成绩均采用百分制。笔试成绩占40%，面试成绩占60%。在面试环节中，初试、复试成绩各占面试成绩的50%。

1.笔试。笔试主要为客观题，闭卷笔头作答，时间暂定为2024年12月22日，地点为杭州市，具体笔试安排届时将在我院招聘官网上发布。符合应聘要求的博士研究生或高级职称人员可免于笔试，直接进入面试初试环节。

笔试科目详见附件。笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：8的比例确定各岗位入围面试人员名单。实际参加考试人数不足上述比例的岗位，按实际人数确定面试入围人员。

2.面试。分为初试、复试两轮进行，逐轮淘汰。具体时间和安排将在医院招聘官网通知。初试主要考查专业水平和履行岗位职责能力。初试后，各岗位根据本轮面试后总成绩按1：3比例确定入围复试人员。复试主要考查应聘者综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性。复试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不列入体检、考察对象。

（四）体检、考察

考试完毕，各岗位按照确定的办法计算总成绩，从高分到低分，按招聘人数等额确定体检、考察对象。

体检、考察工作以单位认定意见为准。其中根据个人及科室情况，应届毕业生尚需安排在用人部门进行为期2-4周的实习，实习期考核同时作为考察工作重要组成部分。体检原则上在我院体检中心进行。

（五）录用

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟录用人员。

（六）签订合同

录用人员纳入劳务派遣管理，与招聘单位“浙江新世纪人才开发有限公司”签订劳动合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式录用，不合格的，取消录用。

（七）其他

1.递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，将根据单位工作安排情况，另行研究是否递补，需要递补的，有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。

2.调剂。面试工作结束后，将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将适当增聘一些优秀人员。

3.教育经历请从高中开始填写。护理岗位要求全日制高中起点学历。

4.提醒：请务必上传附件佐证材料。